責任理念
以安全、高效、環(huán)保的方式開(kāi)采現有自然資源，為社會(huì )提供清潔、可靠、穩定的能源供應，滿(mǎn)足人們合理的能源需求，是公司的可持續發(fā)展承諾。經(jīng)濟、環(huán)境、社會(huì )三要素是公司開(kāi)發(fā)能源、貢獻價(jià)值最牢固的基石。在業(yè)務(wù)不斷取得增長(cháng)、經(jīng)濟貢獻穩步提升的同時(shí)，踐行環(huán)境保護、推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步，讓三個(gè)維度相互融合、相互促進(jìn)，是公司堅定不移的可持續發(fā)展之路。 公司相信堅持可持續發(fā)展不應僅僅依賴(lài)于公司管理層或員工個(gè)人的認識、信念和思路，而是需要將可持續發(fā)展的要求融入于公司的管理體系之中，將可持續發(fā)展的意識滲透于企業(yè)文化之中。 公司不斷評估自身可持續發(fā)展表現，并持續改進(jìn)和調整，力求以更安全、更環(huán)保、更高效的方式進(jìn)行運營(yíng)和管理，實(shí)現經(jīng)濟、環(huán)境、社會(huì )的平衡與協(xié)調發(fā)展。
重要性分析公司參照香港聯(lián)合交易所《環(huán)境、社會(huì )及管治報告指引》要求，通過(guò)問(wèn)卷收集、業(yè)務(wù)回顧總結、ESG工作成效對標和內部工作坊審議等方式，了解各利益相關(guān)方對公司ESG議題的看法，對利益相關(guān)方關(guān)注的議題進(jìn)行識別和重要性判定，并將其作為議題披露程度和邊界的重要參考，以保證更準確、全面地披露ESG信息，回應利益相關(guān)方關(guān)切。 2023年， 中國海油ESG議題重要性分析結果如下：
ESG管治中國海油董事會(huì )為ESG事務(wù)最高決策機構，承擔ESG策略及匯報的全部責任，職能包括：評估及厘定公司有關(guān)ESG風(fēng)險，確保公司ESG風(fēng)險管理及內部控制系統行之有效，監督管理ESG相關(guān)目標與進(jìn)展。董事會(huì )每年兩次收到公司管理層關(guān)于風(fēng)控合規工作的匯報，每年審批企業(yè)管治報告、公司內控、風(fēng)險、合規管理工作報告。 董事會(huì )下設戰略與可持續發(fā)展委員會(huì )，研究公司可持續發(fā)展事宜，就相關(guān)政策和策略向董事會(huì )提出建議，監督公司對應對氣候變化等關(guān)鍵議題的承諾和表現。委員會(huì )每年至少收到一次公司管理層關(guān)于安全環(huán)保情況的專(zhuān)項匯報，審議公司年度ESG報告以及利益相關(guān)方溝通結果與重要性議題分析結果，并確保董事會(huì )全程參與ESG治理及信息披露工作。2023年，公司完成了戰略與可持續發(fā)展委員會(huì )章程修訂，增加了對氣候變化相關(guān)議題的監管職能。 2023年，中國海油在戰略與可持續發(fā)展委員會(huì )下成立ESG領(lǐng)導小組和管理辦公室，ESG領(lǐng)導小組由執行董事/首席執行官擔任組長(cháng)，負責落實(shí)公司董事會(huì )決策部署，安排并監督ESG管理重大事項，聽(tīng)取ESG工作情況匯報。人力資源部、質(zhì)量健康安全環(huán)保部、科技與信息化部等部門(mén)的主要負責人為成員。 領(lǐng)導小組會(huì )議每年至少召開(kāi)1次，審議ESG重要議題并安排未來(lái)工作重點(diǎn)。ESG領(lǐng)導小組下設由董事會(huì )秘書(shū)擔任主任的ESG管理辦公室，組織協(xié)調并督促落實(shí)公司ESG工作，制定ESG年度工作計劃并提交領(lǐng)導小組審閱。2023年，公司召開(kāi)ESG領(lǐng)導小組會(huì )議，對TCFD框架下的氣候相關(guān)信息披露關(guān)鍵議題分工進(jìn)行了部署。各牽頭責任部門(mén)分別制定了ESG關(guān)鍵議題三年工作計劃并有序推進(jìn)。 中國海油已將減碳量、新能源產(chǎn)量等ESG指標納入高級管理人員考核機制，并對執行董事/首席執行官及安全總監設置了節能降碳指標；對執行董事/首席執行官及負責開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的高級管理人員在油氣產(chǎn)量指標考核中明確天然氣產(chǎn)量等。 |
